"Die individuellen Eigenheiten und Stärken unserer Mitarbeiter, ihr kultureller und beruflicher Werdegang und nicht zuletzt ihre Erfahrung sind das Fundament, das Promoting Diversity bei Siemens weltweit für unseren geschäftlichen Erfolg stärken will.

Bei Siemens Transportation Systems wollen wir besonders die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen fördern, denn Frauen im Team und als Führungskräfte geben uns zusätzliche Impulse und erweitern unsere Sichtweise.

Wir verstehen gleiche Chancen für Männer und Frauen als eine Verbreiterung unserer Handlungsbasis, die unsere Wettbewerbsfähigkeit für die Zukunft stärkt. Ich wünsche mir, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei TS aktiv und konsequent diesen Weg zu einer vielfältigen Unternehmenskultur mitgestalten."

Hans M. Schabert
Vorsitzender des Bereichsvorstandes 

 
Young Ladies´ Network of Technology

Junge Frauen, die sich für technische Studiengänge entscheiden, haben gute Chancen in der Arbeitswelt.
 
Und diese Arbeitswelt wollen wir Ihnen zeigen. Im Rahmen eines persönlichen und fachlichen Mentorings bieten wir Ihnen die Teilnahme an diesem ganz besonderen Förderprogramm an. Und das durch Ihr gesamtes Studium hindurch!

Der Siemens Bereich Transportation Systems engagiert sich seit Beginn des Programms mit hochkarätigen Mentorinnen und Mentoren und vielfältigen, interessanten Aktionen. Jedes Jahr zum Beginn eines Wintersemesters nimmt Siemens Transportation Systems zehn junge Studienanfängerinnen zur Förderung auf. In naher Zukunft wird das Programm auf Österreich ausgeweitet.

Genauere Informationen zu dem Mentorenprogramm Yolante sowie die Ansprechpartner und Bewerbungsabläufe erhalten Sie hier.